Osaka, Giappone – Marzo 2025 – Kyocera Document Solutions Inc. (di seguito "Kyocera"), una delle principali aziende mondiali nel settore delle soluzioni documentali, è lieta di annunciare il suo patrocinio per il report "Transitioning to Sustainability: employee perspectives on workplace practices", un nuovo studio condotto da Economist Impact. Questo studio approfondito esplora come i dipendenti di cinque importanti centri finanziari globali percepiscono la sostenibilità sul posto di lavoro, evidenziando aree come l'acquisizione di talenti, le operazioni quotidiane come l'efficienza energetica e la riduzione dei rifiuti, e la responsabilità delle performance nel promuovere un futuro sostenibile.
In qualità di leader nelle soluzioni documentali innovative e di forte sostenitore della tutela ambientale, Kyocera ha supportato il report di Economist Impact che mette in luce le sfide e le opportunità che le aziende affrontano nel tentativo di incorporare la sostenibilità nelle loro operazioni e cultura. Il report ha intervistato 630 professionisti provenienti da Londra, New York, Singapore, Sydney e Tokyo, da dipendenti junior a dirigenti senior, fornendo informazioni utili sul ruolo in evoluzione della sostenibilità nella strategia aziendale a livello globale.
"Per Kyocera, la sostenibilità è parte integrante della nostra missione di rendere i luoghi di lavoro più intelligenti e più verdi", ha dichiarato Keisuke Koyama, Direttore Esecutivo e Senior General Manager, Corporate Marketing Division Kyocera Document Solutions Inc. "Da oltre 30 anni, siamo leader in questo campo con la nostra tecnologia ECOSYS a lunga durata, promuovendo l'innovazione sostenibile di multifunzioni e stampanti per massimizzare la produttività e ridurre al minimo gli sprechi. Questa ricerca indipendente condotta da Economist Impact è in linea con i nostri valori e sottolinea l'importanza di coinvolgere i dipendenti a tutti i livelli per generare un cambiamento significativo."
Il report rivela alcune scoperte chiave, tra cui:
- Un crescente riconoscimento dell'importanza della sostenibilità nell'attrarre e trattenere i talenti.
- Una richiesta di un approccio più inclusivo alla leadership sulla sostenibilità, che prevede di fornire ai dipendenti di tutti i livelli opportunità significative per contribuire alla sostenibilità e alla trasparenza nelle decisioni.
- Differenze tra i gruppi di dipendenti, con i professionisti più giovani che sentono un maggiore senso di urgenza per la responsabilità sociale e la spinta a promuovere iniziative in tal senso.
- La sfida all'idea che la sostenibilità sia principalmente una preoccupazione dei professionisti più giovani.
