Quando la distanza può rivelarsi un problema, le soluzioni che fanno parte di un piano di trasformazione digitale possono fornire una risposta. Con uno spazio di lavoro condiviso online, i professionisti possono comunicare ovunque tramite piattaforme di messaggistica o anche attraverso blog, incoraggiando vari membri del team a partecipare e ad esprimere opinioni, idee e pensieri. Indipendentemente dal fatto che tutti i colleghi coinvolti si trovino nello stesso ufficio, reparto o persino nazione, tali strumenti rendono semplice la collaborazione su un progetto e contribuiscono anche a garantire i migliori risultati possibili.
Questa combinazione porta ad un impatto chiaro e diretto per l'azienda, che beneficia di una forza lavoro più creativa che funziona in modo più efficiente riducendo, di conseguenza, i costi. Inoltre il personale è più motivato quando lavora su progetti collaborativi e si sente più felice sul lungo periodo, in particolare tra le giovani generazioni della forza lavoro. Ne consegue un ulteriore aumento della produttività e la gestione può garantire che tutti gli utenti dell’azienda siano soddisfatti dell'ambiente lavorativo.
Questo è un motivo fondamentale per cui la decisione di investire nella collaborazione offre un chiaro ritorno sull'investimento per qualsiasi azienda. Con risultati sia a breve che a lungo termine che forniscono incentivi sufficienti, sarebbe saggio che la direzione prendesse prima o poi in considerazione un piano di trasformazione digitale. Implementando un piano di questo tipo, le aziende possono massimizzare la propria capacità di cogliere i benefici e attirare i migliori lavoratori prima che la concorrenza possa utilizzare la tecnologia per garantirsi i talenti più brillanti sul mercato.
