Magnetic Workplace

I pilastri del Magnetic Workplace

1. Produttività e infrastrutture

Ampia condivisione da parte delle aziende dell’importanza della tecnologia digitale per aumentare la qualità di un ambiente di lavoro. La maggior parte degli intervistati (75%) è convinta di essere riuscita a dotarsi dell'infrastruttura tecnologica necessaria per favorire la produttività.

I settori del retail, dei media e dell'IT hanno una fiducia maggiore rispetto ad altri settori in termini di produttività e infrastrutture. Nel frattempo, un numero maggiore di organizzazioni sta cambiando il proprio approccio alla gestione delle prestazioni.

2. Coinvolgimento dei dipendenti

Il modo in cui le organizzazioni si impegnano con i propri dipendenti è una componente fondamentale di un luogo di lavoro magnetico. Con le nuove modalità di lavoro ibrido, i dipendenti non hanno solo bisogno di accordi di lavoro flessibili, ma anche di accesso al job-crafting - definito come la possibilità per i dipendenti di partecipare alla definizione del proprio ruolo - e di percorsi di aggiornamento e crescita professionale.

Anche la formazione dei manager è un criterio importante per migliorare la gestione e la comunicazione sul posto di lavoro. Devono migliorare la loro capacità di condurre conversazioni aperte e trasparenti per coinvolgere i loro team.

3. Cultura

Le organizzazioni stanno puntando sulla diversità, sull'inclusione e sulle politiche di conciliazione vita-lavoro, per costruire culture aziendali da cui i lavoratori siano fortemente attratti. 

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